Medidata Medidata

Diversity and Inclusion

メディデータ生活

多様性は私たちの基盤

多様性と帰属感は、弊社の企業文化に染み込んでいます。多様多彩なチームが帰属感を感じるときに勝利を手に入れることができます。多様性、包容力、平等性を保つ力、実践力は、私たちのノベーション意欲を深め、情熱に火をつけ、患者の健康のために献身する原動力になります。

私たちは、よりスマートな治療と人々がより健康になるため、あらゆるバックグラウンドを持つビルダーとクリエイターを求めています。

社員との約束

メディデータでは、従業員の多様性を大きな資産と考えています。弊社は、従業員の高いモチベーション、使命感、帰属感を強化することにより、選ばれる雇用主としての評判を維持するよう努めています。私たちは、すべての人のアイデアが求めされ、考慮される包容的な職場環境を大切にしており、失敗から学び、イノベーションを激励、成長の機会を与え、そして開発を刺激することを通じて多様性をレバレッジしています。

より良い未来を築く

多様なバックグラウンドをもつ、個性溢れる社員たちの声に耳を傾けることにより、帰属感のある企業文化を築くことができます

才能を引き出す

無意識の偏見

無意識の偏見は多くの望ましくない結果を招く可能性があります。無意識の偏見より過小評価されたグループの社員の引き付け、採用、育成、引き留めの方法に間違いをもたらす可能性があります。偏見を減らすための努力意識と積極的な関与は、多様性と帰属感戦略の中核要素になります。全社員を対象とした全社的なワークショップを展開し、完全なチームセッションを実施することにより、メディデータのカルチャコードを向上させる学習を強化します。

男女平等

男女平等

メディデータは、テクノロジーとライフサイエンス分野における女性の進歩に影響とインパクトを与えることができるプログラムに投資することをお約束します。メディデータは、HBA ジェンダー・パリティ・コラボラティブおよび国連グローバル・コンパクトとのパートナーシップに参加することにより、本当のポリシー変更を実現するための目標を設定しました。

BRGに焦点を当てる

BRGに焦点を当てる

弊社のビジネス・リソース・グループ(BRG)は、弊社のビジネスに多様な視点をもたらし、従業員をより強く、より顧客中心で、イノベーティブ且協力的にすることに成功しました。BRGは、会社の最も貴重な財産である従業員の才能を引き付け、引き出し、維持するための目標を持っています。

ビジネス・リソース・グループ

1 of 6

the benefit of Medidata and all of its employees.

WOC は、メディデータと全従業員の利益のために、メディデータの事業とコミュニティ全体に関連する有色人種女性 (例えば、アフリカ系アメリカ人、アジア人、ラティーナなど) のユニークなニーズに対応します。

Next Group
2 of 6

メディデータアウトは、ジェンダー、性別、性向、表現に関係なく、すべての人を歓迎します。メンバーの需要を探し、声を聞き、フィードバックし、お互いの声を強めることを通して、コミュニティの教育、強化、意識向上を促進します。

Next Group
3 of 6

私たちは、女性とすべての従業員がメディデータで、テクノロジー分野で活躍できるように激励し、サポートしています。包容的で多様性のある組織を育成することが倫理的に正しいことと認識しています。

Next Group
4 of 6

弊社は、退役軍人が個人的にも仕事的にもつながりを持つことができるよう、社内の部門間協力サポートネットワークを構築し、転形期の退役軍人がテクノロジー業界で有意義な仕事を見つけられるよう支援することを通じて、他の人々に貢献し続けます。

Next Group
5 of 6

Lolaは、Medidataと全従業員の利益に関連するビジネスと関わるラテンアメリカ人のニーズに応えることに尽力しています。私たちは、ビジネスに影響を与える多様な視点を表現・共有・改善するよう努めています。 LOLAは、すべてのメディデータ人が奮闘できるような、居心地の良いエネルギッシュな環境を作り出すことを目標としています。

Next Group
6 of 6

BEAM は、メディデータと全従業員の利益のために、メディデータの事業とコミュニティ全体に関連する黒人従業員(例えば、アフリカ系アメリカ人、カリブ人、アフリカ人など)のユニークなニーズに対応します。

スポットライト:Remotians(Remote + Medidatians)

包容性が成功する職場の基本であることを理解しているため、オフィスの内外を問わず、帰属感のある企業文化を重視しています。柔軟な勤務形態で、最も快適で生産性の高い場所でリモートワーカーすることを推奨しています。

リモーションズBRGは、会社の戦略的優位性と企業文化の自然な結果である柔軟なワークアレンジメントが確実に活用されるための明確なビジネスケースを開発することを目指しています。

インパクトを与える

開放的で、包容的で、そして価値のあるもの

世界中に従業員と顧客を持つインクルーシブ・カンパニーとして、社会的責任と支援活動への取り組みを強化する組織との提携を保証します。国連グローバルインパクトパートナーとして、誇りをもって、男女平等、人権、持続可能性に関する普遍的な原則に基づいて戦略策定と運営を行います。

弊社のBRGsと社会政策を通じて、All Star CodeAll Star CodeKicked it in HeelsBlack Girls CodeNew York Urban Leagueなどの組織と頻繁に連携し、メディデータの社員と弊社のコミュニティの方々に、活気をつけ、力を与えるために、最大限努力を尽くします。